Informes del ingreso del programa

Esta sección de la Declaración de política de subvenciones del HHS se centra en la declaración de ingresos devengados y de la cantidad gastada. Los concesionarios y agencias delegadas deben examinar los distintos formularios que se requieren para hacer las declaraciones cuando traten de cumplir con los requisitos. El recurso también ofrece formularios específicos para hacer las declaraciones, aplicables a los ingresos devengados, venta de equipo y los ingresos acumulados.

Invalidación en la gestión y fraude en declaraciones financieras

La administración puede perpetuar un fraude en los informes financieros invalidando los procedimientos de control establecidos y registrando anotaciones no autorizadas o inapropiadas u otros ajustes de cierre. Los concesionarios encontrarán esta información útil para prevenir que en sus organizaciones ocurran sucesos similares.

Proceso de revisión de las solicitudes de subvención de HHS

El proceso de revisión de solicitud de la subvención es una revisión formal en la que se evalúan las solicitudes según los criterios establecidos. Los concesionarios pueden usar esta información cuando soliciten financiamiento federal. El proceso le da garantías al público de que la evaluación y selección de los concesionarios es imparcial y justa.

Cinco pasos para la evaluación de riesgos

La gestión de riesgos es una forma de control interno que ayuda a administrar una organización y los empleados con un enfoque saludable. Los concesionarios encontrarán útil esta práctica prometedora para salvaguardar los activos de su organización. Esta se centra en los riesgos y las vulnerabilidades en un lugar de trabajo.

Ley de Derechos Civiles de 1964

La Ley de Derechos Civiles de 1964 "estipula que ninguna persona en Estados Unidos deberá, por motivos de raza, color u origen nacional, ser excluida de participar en, ser denegada de los beneficios de o estar sujeta a discriminación bajo ningún programa o actividad que reciba asistencia financiera federal". Los concesionarios y organismos delegados encontrarán útil este recurso cuando vayan a desarrollar sus procedimientos y políticas de personal.

La discriminación positiva y Head Start

Los gerentes del programa necesitan ser conscientes de las diferentes leyes que afectan el proceso de contratación, ya sea para empleados a tiempo completo o a tiempo parcial o para personal que trabaja bajo contrato. Esta hoja informativa examina las políticas federales relacionadas con la discriminación positiva y la contratación de empleo.

Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos (EEOC, sigla en inglés) ha aprobado normativas para hacer cumplir las disposiciones de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés). Los directores del programa y gerentes de recursos humanos pueden utilizar esta hoja informativa para garantizar que sus políticas de personal no discriminen contra individuos cualificados con discapacidades, particularmente en los procedimientos de solicitud de trabajo.

Bloque tres: Cómo satisfacer las necesidades de las familias hispanas

Los niños y las familias vienen a Head Start arraigados en una cultura que les da significado y una guía. Head Start ofrece a los padres oportunidades y apoyo para el crecimiento. Este apoyo les permite identificar y cumplir sus propias metas mientras fomentan el desarrollo de sus niños en el contexto de su familia y su cultura. Este video echa un vistazo a cómo los programas de Head Start y Early Head Start pueden ajustar sus servicios para responder a las necesidades de las familias hispanas, construyendo confianza y desarrollando una relación con las mismas (video en inglés).