Investigación de los antecedentes

Todos los cuidadores/maestros y personal en los lugares de atención y educación temprana (además de cualquier persona de 18 años o más o un menor de 12 años o más, si lo permite la ley estatal y si un registro/base de datos incluye a menores que residen en un hogar de cuidado infantil familiar) deben someterse a una investigación extensa de sus antecedentes cuando se le contrata y al menos cada cinco años después. Dicha investigación debe realizarse lo más rápidamente posible y completarse dentro de los 45 días después de la contratación.  Los cuidadores/maestros y el personal no deben tener acceso sin supervisión a los niños hasta que se haya completado la investigación. El consentimiento a la investigación de los antecedentes debe ser obligatorio para la consideración del empleo. La investigación exhaustiva de los antecedentes debe incluir lo siguiente:

Problemas relativos a las asociaciones: ¿Empleados o contratistas independientes?

Este artículo presenta una breve descripción de los temas y los contextos legales con respecto a los trabajadores dentro de entornos del cuidado infantil familiar. Los directores del programa pueden utilizar este recurso para tener una mejor comprensión de los problemas legales relacionadas con los empleados de cuidado infantil familiar y los contratistas independientes.

Cómo realizar entrevistas eficaces: Lo que usted necesita saber

La contratación es una de las responsabilidades más importantes de un gerente. Aunque la mayoría de las organizaciones reconocen las oportunidades y consecuencias que conlleva la selección de talento, pocos están preparados para conducir un proceso de entrevista realmente eficaz. Este artículo le dará algunos consejos para aprovechar al máximo su tiempo limitado con un posible empleado.

Ley de Derechos Civiles de 1964

La Ley de Derechos Civiles de 1964 "estipula que ninguna persona en Estados Unidos deberá, por motivos de raza, color u origen nacional, ser excluida de participar en, ser denegada de los beneficios de o estar sujeta a discriminación bajo ningún programa o actividad que reciba asistencia financiera federal". Los concesionarios y organismos delegados encontrarán útil este recurso cuando vayan a desarrollar sus procedimientos y políticas de personal.

La discriminación positiva y Head Start

Los gerentes del programa necesitan ser conscientes de las diferentes leyes que afectan el proceso de contratación, ya sea para empleados a tiempo completo o a tiempo parcial o para personal que trabaja bajo contrato. Esta hoja informativa examina las políticas federales relacionadas con la discriminación positiva y la contratación de empleo.