Un empleador no puede tomar una medida adversa contra un empleado, incluido despedirlo o dejarlo cesante, degradarlo, negarle horas extra o una promoción, o reducirle el salario o las horas, por participar en actividades protegidas por las leyes de protección de denunciantes. En este webcast, la OIG del HHS proporcionará información y capacitación en torno a la protección de los denunciantes, las investigaciones por represalia y las obligaciones de estos.