Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.

El proyecto de ley de apropiaciones del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, sigla en inglés) contiene una disposición (sección 205) que requiere que "ninguno de los fondos asignados en este título para Head Start deberán utilizarse para remunerar a un individuo, ya sea como un costo directo o cualquier prorrateo como un costo indirecto, a una tasa superior al Nivel ejecutivo II".

La indemnización por despido es admisible y debe determinarse según las políticas organizativas establecidas aplicadas, independientemente de la fuente de fondos. Esta debe ser justa y debe tener en cuenta las prácticas de otros tipos similares de organizaciones. Esta información puede ser útil para cuando los concesionarios ofrezcan indemnización por despido a sus empleados.