Infórmese sobre los reglamentos, los recursos, los programas y las agencias que pueden ayudar a los concesionarios a prepararse y recuperarse de un desastre o de una crisis.

Los programas Head Start que proveen servicios de transporte deben considerar la capacitación del personal de transporte en habilidades de comunicación para que sean más eficaces. Los directores del programa y los supervisores de transporte pueden usar este recurso para identificar problemas de capacitación que afectan la calidad de los servicios de transporte.

Los programas deben atenerse a las normas del transporte si deciden proveer este servicio a los niños. Este recurso ayuda a comprender mejor los requisitos federales con respecto a los servicios de transporte.

Considere estas estrategias cuando se esté preparando para los simulacros de evacuación de vehículos.

Considere estas estrategias para ayudar a los niños a aprender habilidades de socialización y comportamientos seguros en el autobús.

Los directores del programa y gerentes de recursos humanos pueden utilizar esta hoja informativa para garantizar que sus políticas de personal no discriminen contra individuos cualificados con discapacidades, particularmente en los procedimientos de solicitud de trabajo.

Los destinatarios de subvenciones y las agencias delegadas encontrarán este recurso beneficioso en el desarrollo de sus políticas y procedimientos de personal.

Este artículo presenta una breve descripción de los temas y los contextos legales con respecto a los trabajadores dentro de entornos del cuidado infantil familiar. Los directores del programa pueden utilizar este recurso para tener una mejor comprensión de los problemas legales relacionadas con los empleados de cuidado infantil familiar y los contratistas independientes.

Los gerentes del programa necesitan ser conscientes de las diferentes leyes que afectan el proceso de contratación, ya sea para empleados a tiempo completo o a tiempo parcial o para personal que trabaja bajo contrato. Esta hoja informativa examina las políticas federales relacionadas con la discriminación positiva y la contratación de empleo.

Es importante que una organización posicione a un nuevo empleado para tener éxito al mismo tiempo apoyándolo a lo largo de los primeros meses de su contratación. Los directores y supervisores del programa pueden utilizar este artículo para explorar algunas prácticas eficaces que aseguran el éxito de un nuevo empleado y su retención en el programa.