Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.
Las competencias básicas se han aplicado a otros aspectos de la gestión y se han convertido en una estrategia clave en el proceso de contratación. Los directores de los programas y los gerentes de recursos humanos pueden utilizar este recurso para establecer políticas de personal para la selección y contratación de nuevos empleados. Este artículo explora la contratación basada en las competencias y cómo las organizaciones pueden utilizar mejor esta técnica en el proceso de contratación.
Las mejores prácticas para el desarrollo de programas de voluntariado en este artículo incluyen: declaración de objetivos, declaración de visión, evaluación de las necesidades, metas y objetivos, presupuestos y descripción del puesto. Esta información será de gran utilidad para los concesionarios que deben cumplir con las contribuciones en especie.
Los voluntarios deben estar cubiertos contra el seguro de responsabilidad a la misma medida que el personal que realice tareas similares. La información que se describe en esta política será un beneficio para los concesionarios y agencias delegadas en la toma de decisiones sobre la cobertura de seguro.
El reclutamiento de voluntarios se centra en atraer voluntarios usando estrategias de contratación, procesos y el reclutamiento para promover la diversidad. Esta información será útil para los concesionarios que busquen estrategias para reclutar a voluntarios para sus programas.
Las pautas de pobreza, que se emiten cada año en el Registro Federal por el Departamento de Salud y Servicios Humanos, son una versión simplificada de los umbrales federales de pobreza utilizados con fines administrativos. Los concesionarios a menudo tienen preguntas acerca de quién es elegible para matricularse en Head Start y otros programas de servicios sociales. Estas preguntas les ayudará en la comprensión de cómo utilizar las directrices para evaluar la elegibilidad y otras preguntas que puedan tener.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales es una agencia federal independiente creada por el Congreso en 1935 para administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la ley principal que rige las relaciones laborales. Los concesionarios encontrarán útil esta información con respecto a las violaciones de la NLRA a la hora de tratar con empleados y sindicatos.
Los destinatarios de subvenciones y las agencias delegadas encontrarán este recurso beneficioso en el desarrollo de sus políticas y procedimientos de personal.
Ellas son Sam y Janine. Para ambas, la supervisión reflexiva es algo nuevo. Sam es nueva en su puesto de directora y Janine acaba de comenzar como visitadora del hogar. Las dos tienen preguntas sobre cómo funciona la supervisión reflexiva. La hoja informativa para supervisores muestra a Sam pensando en los pasos que debe dar para convertirse en una buena supervisora. La hoja informativa para empleados supervisados comparte las preguntas que tiene Janine sobre la supervisión reflexiva.