Cómo utilizar el Marco ELOF para fundamentar el desarrollo profesional

Descubra cómo usar las herramientas del Marco de Head Start sobre los resultados del aprendizaje temprano de los niños (ELOF, sigla en inglés), para planificar el desarrollo profesional. Encuentre maneras de ayudar al personal a apoyar el desarrollo y el aprendizaje de los niños en los dominios del ELOF.

Competencias para los servicios de salud de Head Start: Una herramienta para apoyar a los gerentes y el personal de salud

Desde hace más de cincuenta años, Head Start* ha estado comprometido con la salud y el bienestar. Las actividades de promoción y prevención son fundamentales para cumplir con el requisito que se le solicita al programa de proporcionar servicios integrales para apoyar el crecimiento y desarrollo saludable de los niños. Hoy en día, un creciente número de investigaciones demuestra que el crecimiento y el desarrollo saludable son esenciales para la preparación escolar y el aprendizaje posterior. Los estudios recientes sugieren que los servicios de salud y nutrición infantil de alta calidad son la base para el bienestar de toda la vida.

Evaluación de las competencias de desarrollo profesional para los servicios de salud de Head Start

La Evaluación de las competencias de desarrollo profesional para los servicios de salud de Head Start (PDA, sigla en inglés) es un documento complementario de las Competencias de los servicios de salud de Head Start: Una herramienta para apoyar a los gerentes y el personal de salud (Herramienta de competencias). La Herramienta de competencias es un marco que sirve para identificar las actitudes, los conocimientos y las habilidades fundamentales con el fin de implementar eficazmente los servicios de salud. Las actitudes se refieren a lo que una persona valora; el conocimiento se refiere a lo que un individuo sabe; y las habilidades se refieren a lo que una persona es capaz de hacer. Las 68 competencias se organizan en cuatro categorías. En la PDA, cada competencia tiene cuatro niveles de logros a lo largo de un continuo de fortalezas. Los directores, gerentes de salud y el personal de salud del programa pueden utilizar la PDA en forma particular y también con el personal que supervisan para la promoción exitosa del desempeño laboral y apoyar el desarrollo profesional.