Estos recursos ayudan a crear una cultura de bienestar para el personal de Head Start al enfocarse en el bienestar general de la organización. Esta colección también incluye información sobre cómo crear un plan de acción de bienestar para el personal.
Puede ser agotador cuidar a los niños pequeños, especialmente a aquellos que enfrentan adversidades. Este seminario web abarca estrategias de autocuidado que mejoran el bienestar y la satisfacción laboral, lo que ayuda a desarrollar la resiliencia del personal.
La Dra. Sangeeta Parikshak, analista sénior de la Oficina de Head Start, y el Dr. Vivek Murthy, Director General de Salud Pública de EE. UU., conversan sobre la importancia de la conexión social para el bienestar y la salud mental.
Vea este seminario web para obtener información y capacitación en torno a la protección de los denunciantes, conozca quién está protegido, cómo se llevan a cabo las investigaciones de represalias y el papel de los gerentes de contratos y subvenciones de la agencia durante el proceso.
Los consultores de salud de cuidado infantil (CCHC, sigla en inglés) ayudan a los programas a implementar estrategias para promover la salud física y mental del personal. Este seminario web analiza las formas de crear un entorno que apoye el bienestar de su personal.
Este video explora estrategias para desarrollar un plan de retención del personal y la familia.
Vea estos testimonios de programas de todo el país para descubrir estrategias que satisfacen de mejor forma las necesidades de la fuerza laboral de Head Start.
Vea las estrategias que fortalecen la fuerza laboral a través de un mejor avance profesional y el bienestar del personal.
Promover formas simples, pero eficaces de apoyar el propio bienestar puede contribuir al bienestar de las personas que trabajan con las familias, al programa en general y a las familias que reciben servicios.
Revise las estrategias para apoyar el bienestar de los profesionales de servicios familiares y los visitadores del hogar. El recurso está escrito para los supervisores y líderes del programa, así como para el personal de servicios familiares y los propios visitadores del hogar.
Los líderes del programa desempeñan un papel esencial en la creación de un lugar de trabajo saludable al apoyar políticas y prácticas que minimizan el estrés y el agotamiento del personal, promueven el bienestar del personal y apoyan la participación familiar de alta calidad.