Aborde las necesidades del programa con estrategias de adquisición de talentos
Utilice estrategias de adquisición de talentos para encontrar a la persona ideal para el puesto correcto en el momento adecuado.
Construir una fuerza laboral que satisfaga las necesidades del programa es el objetivo principal de todas las prácticas de reclutamiento y contratación.
Estos recursos abarcan toda la gama de actividades de adquisición de talento, incluido el reclutamiento y la entrevista de candidatos y el proceso de incorporación de nuevos empleados.
Utilice estrategias de adquisición de talentos para encontrar a la persona ideal para el puesto correcto en el momento adecuado.
Explore cómo una estrategia de reclutamiento basado en valores puede colocar a los valores de la organización como prioridad en su proceso de contratación.
Estos videos animados describen las mejores prácticas de RR. HH. y otros recursos relacionados para apoyar a los programas al abordar las necesidades del personal.
Uso de una actividad de clasificación para priorizar 17 métricas de reclutamiento que los programas deberían considerar para analizar sus prácticas de adquisición y contratación de talento.
Los programas deben considerar estas cualidades, habilidades y competencias al contratar a un profesional de recursos humanos de Head Start.
Encuentre respuestas a preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes para el personal, los contratistas y los voluntarios en un programa Head Start.
Tenga en cuenta estos criterios y reglamentos al seleccionar y capacitar a los conductores y monitores de autobuses de Head Start.
En los videos de Avances en la matrícula de 10 minutos, los destinatarios de subvenciones comparten los enfoques del programa para reclutar a la fuerza laboral e identificar a los niños elegibles para recibir los servicios de Head Start.
<p>Los programas deben asegurar que todo el personal, consultores y contratistas posean el conocimiento, la capacitación, la experiencia y las competencias suficientes para cumplir con las funciones de sus cargos. Encuentre los recursos para comprender estos requisitos.</p>