Utilice estos recursos para reforzar el compromiso de la organización de operar éticamente. Esto incluye construir una cultura que demuestre diversidad, inclusión y equidad para mejorar la calidad de vida de todos en el lugar de trabajo y sus familias.
Los programas Head Start son eficaces cuando sus sistemas y servicios respaldan la diversidad cultural de las familias matriculadas. Los recursos que se presentan a continuación contienen investigaciones y perspectivas recientes sobre principios multiculturales claves, al tiempo que guían al personal en la implementación de los principios en sus programas.
Los directores del programa y gerentes de recursos humanos pueden utilizar esta hoja informativa para garantizar que sus políticas de personal no discriminen contra individuos cualificados con discapacidades, particularmente en los procedimientos de solicitud de trabajo.
Los destinatarios de subvenciones y las agencias delegadas encontrarán este recurso beneficioso en el desarrollo de sus políticas y procedimientos de personal.
La Ley de Discriminación por Edad no permite discriminación por razón de edad en ningún programa o actividad que reciba asistencia financiera federal. Esta ley será muy útil para los concesionarios y las agencias delegadas cuando vayan a elaborar los procedimientos y las políticas de personal de su programa.
Los gerentes del programa necesitan ser conscientes de las diferentes leyes que afectan el proceso de contratación, ya sea para empleados a tiempo completo o a tiempo parcial o para personal que trabaja bajo contrato. Esta hoja informativa examina las políticas federales relacionadas con la discriminación positiva y la contratación de empleo.