Estrategias para la retención de empleados que puede aplicar de inmediato
Use este formulario para enumerar las medidas que su programa puede implementar inmediatamente con fines de promover la retención del personal.
Recursos humanos
La efectividad de los programas Head Start depende de las personas que los componen. Explore los recursos sobre este tema para asegurarse de que los miembros del personal y los voluntarios tengan las credenciales y competencias necesarias para prestar servicios de calidad en Head Start. Aprenda maneras de proteger la salud, el bienestar y el compromiso del personal del programa, así como hacer hincapié en la capacitación y el desarrollo profesional. Encuentre una amplia gama de recursos de enseñanza, incluida la capacitación federal y regional, el personal de asistencia técnica (TTA, sigla en inglés) y los materiales en línea.
Preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes
Encuentre respuestas a preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes para el personal, los contratistas y los voluntarios en un programa Head Start.
Mejorar la remuneración de la fuerza laboral, el bienestar y el avance profesional de Head Start
Consulte este seminario web para conocer las estrategias que fortalecen la fuerza laboral de Head Start a través de un mejor avance profesional y el bienestar del personal.
Bonificaciones competitivas para la fuerza laboral de Head Start
Vea este seminario web para obtener una nueva orientación sobre cómo usar las bonificaciones para apoyar la contratación y retención de la fuerza laboral de Head Start.
Auditoría del sistema de Recursos Humanos
Utilice esta herramienta de evaluación para ayudar a su programa a reconocer sus fortalezas en Recursos Humanos, identificar áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de las leyes federales y estatales.
Cualificaciones del personal de Head Start
<p>Los programas deben asegurar que todo el personal, consultores y contratistas posean el conocimiento, la capacitación, la experiencia y las competencias suficientes para cumplir con las funciones de sus cargos. Encuentre los recursos para comprender estos requisitos.</p>
Fomento de una fuerza laboral de educación sólida
Explore las estrategias que los programas Head Start y Early Head Start pueden usar para reclutar, capacitar y retener al personal de servicios de educación calificado y dedicado a trabajar con nuestros estudiantes más jóvenes y sus familias.
Recursos para crear y retener una fuerza laboral de educación sólida
Encuentre recursos para crear una cultura en el programa que brinde desarrollo profesional continuo y apoyo para la salud mental a maestros, proveedores de cuidado infantil familiar y visitadores del hogar.
Encuesta de comparabilidad de salarios: Análisis de la remuneración del empleado
Aprenda a realizar una encuesta de comparabilidad que analice la remuneración de los empleados entre organizaciones similares que ofrecen servicios paralelos.
Visión general de la OIG sobre los denunciantes
Un empleador no puede tomar una medida adversa contra un empleado, incluido despedirlo o dejarlo cesante, degradarlo, negarle horas extra o una promoción, o reducirle el salario o las horas, por participar en actividades protegidas por las leyes de protección de denunciantes. En este webcast, la OIG del HHS proporcionará información y capacitación en torno a la protección de los denunciantes, las investigaciones por represalia y las obligaciones de estos.