Procedimientos y materiales de capacitación estandarizados para apoyar la implementación de los currículos

Las Normas de Desempeño del Programa Head Start identifican las características clave de los currículos de la primera infancia. Este recurso proporciona información sobre materiales de implementación y procedimientos de capacitación estandarizados. Los procedimientos estandarizados de capacitación ofrecen un apoyo inicial y continuo al personal docente a medida que aprenden a implementar el currículo con fidelidad. Los materiales para respaldar la implementación incluyen recursos que vienen con un currículo para ayudar al personal docente a aprender a usarlo.

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Las Normas de Desempeño del Programa Head Start 45 CFR § 1302.32(a)(1)(i):
Los programas deben utilizar currículos que tengan “procedimientos y materiales de capacitación estandarizados para apoyar la implementación de los mismos”.

¿Qué significa “procedimientos de capacitación estandarizados y materiales del currículo para apoyar su implementación”?

Los procedimientos de capacitación estandarizados incluyen capacitación inicial y continua para apoyar al personal docente mientras aprende a implementar un currículo con fidelidad (es decir, según la forma para la cual fue diseñado). Los procedimientos estandarizados de capacitación presentan contenidos uniformes (por ej., enfoque al currículo y principios rectores) y métodos de ejecución (por ej., duración de la capacitación, en persona o virtual) a través de las sesiones de capacitación. Los procedimientos de capacitación estandarizados varían según los currículos y podrían incluir:

  • Capacitación en persona impartida por los diseñadores del currículo, personas calificadas para capacitar a nombre del diseñador; o capacitación en persona estipulada por el diseñador
  • Materiales de capacitación que serán utilizados por los gerentes de educación y los instructores, tales como guiones de capacitación, presentaciones, seminarios web y módulos en línea

Los materiales del currículo para apoyar la implementación de los mismos incluyen recursos que vienen con un currículo para ayudar al personal docente a entender cómo utilizarlo (es decir, lo que hay que hacer y cómo hacerlo). Los materiales podrían incluir también recursos para ayudar a los gerentes de educación y a los instructores a apoyar al personal docente para que implementen el currículo de manera eficaz. Los materiales del currículo varían a través de los diferentes currículos y podrían incluir:

  • Manuales destinados a los gerentes de educación y al personal para apoyar la comprensión del enfoque del currículo, sus principios rectores y los materiales de enseñanza
  • Guías para que el personal docente apoye la implementación del currículo, como planes de las lecciones que describen cómo implementar experiencias específicas de aprendizaje y cómo individualizarlas para cada niño (por ej., los que aprenden en dos idiomas o en su lengua materna)
  • Herramientas que ayudan a evaluar la fidelidad de la implementación
  • Materiales de reflexión o autoevaluación para los gerentes de educación, instructores y personal
  • Recursos para la instrucción y otros recursos individualizados de capacitación para guiar la implementación del currículo

Una maestra les lee a dos niñas sentadas en su regazo¿Por qué los procedimientos de capacitación estandarizados y los materiales del currículo son importantes para apoyar la implementación?

La investigación muestra que el desarrollo profesional continuo puede aumentar las competencias del personal docente relacionadas con la implementación del currículo. Los procedimientos de capacitación estandarizados ofrecen al personal docente una comprensión básica y acorde al currículo, y modo de usarlo. Los materiales que apoyan la implementación del currículo ayudan al personal docente a usar el currículo con fidelidad para promover el aprendizaje y el desarrollo de los niños.

¿Cómo deben ser los procedimientos de capacitación estandarizados y los materiales del currículo para apoyar la implementación?

Lea la siguiente viñeta para aprender de qué forma los líderes y el personal de Casa Naranja Head Start usaron sus procedimientos de capacitación estandarizados y los materiales del currículo para apoyar la implementación.

Los líderes y el personal del programa Casa Naranja Head Start leyeron las HSPPS (sigla en inglés) y se dieron cuenta de que nunca habían pensado en la capacitación estandarizada. Como un primer paso, ellos proceden a revisar su currículo y sus propias guías y normas de desarrollo profesional. El equipo decide que va a dedicar su próxima reunión, previa a las actividades, a la capacitación sobre el currículo para todo el personal. También formulan un plan para incluir otras capacitaciones sobre el currículo en algunos de sus eventos en el lugar de trabajo. Para el personal nuevo, el equipo decide que la instrucción se enfocará en la implementación del currículo.

Encuentran tres módulos de capacitación en línea que incluyen presentaciones, video clips y folletos para usar en la capacitación antes y durante la prestación de servicios. Dos módulos están diseñados para el personal docente y se enfocan en familiarizarse con el currículo, además de implementarlo con fidelidad. El tercer módulo fue diseñado para los gerentes de educación y los instructores. Hace hincapié en la capacitación y el apoyo constantes y ofrece estrategias para individualizar la capacitación y el apoyo para que estén acordes con las necesidades del personal, lo que incluye sesiones introductorias y sesiones más avanzadas de capacitación y apoyo.

Casa Naranja Head Start también estudia otros materiales del currículo para apoyar la implementación. El currículo incluye materiales de enseñanza que describen maneras de organizar el entorno y cómo implementar experiencias de aprendizaje. Algunos materiales de enseñanza ofrecen estrategias para individualizar las experiencias de aprendizaje para los niños que aprenden en dos idiomas y los niños con discapacidades (o con presuntos retrasos) u otras necesidades especiales. Los maestros usan estos materiales del currículo en sus actividades diarias de planificación e implementación. Asimismo, la administradora de educación utiliza la herramienta de fidelidad del currículo, incluso observaciones y entrevistas, para examinar cómo usan los maestros el currículo. Ella formula un plan de desarrollo profesional para mejorar la implementación basada en los datos de fidelidad y en los comentarios de los instructores y los maestros.

¿Qué aprendió acerca de los procedimientos de capacitación estandarizados y los materiales del currículo para apoyar la implementación al leer esta viñeta?

  • El currículo de Casa Naranja Head Start ofrece procedimientos de capacitación estandarizados y una variedad de materiales del currículo para apoyar la implementación que pueden usarse en el desarrollo profesional con el personal.
  • Los líderes y el personal de Casa Naranja Head Start usaron procedimientos de capacitación estandarizados y materiales del currículo para entender el currículo de su programa y cómo implementarlo con fidelidad.

Recursos para apoyar su trabajo

Desarrollo de la fuerza laboral: Educación professional continua
Este recurso ofrece más información acerca de la importancia del desarrollo y la capacitación profesional continuos.

Kit de herramientas para niños que aprenden en dos idiomas
Este kit de herramientas aporta recursos que pueden utilizarse para apoyar a los niños pequeños que están aprendiendo en su lengua materna y también en inglés.

Last Updated: September 26, 2018