Recursos humanos

Uso estratégico de los consultores - Actividades para la entrevista

La entrevista informativa lo ayuda a contratar al consultor adecuado. La información obtenida de la entrevista le permite seleccionar al consultor más capaz de marcar una diferencia positiva en su programa.

Para prepararse para su entrevista, debe informarse sobre los conocimientos, competencias y temperamentos esenciales de un consultor altamente calificado. El folleto Características de los consultores altamente calificados (en inglés) [PDF, 193KB] puede ayudarlo a visualizar al consultor que necesita para lograr las metas del programa.

Las siguientes actividades ilustran por qué tomarse el tiempo para prepararse para su entrevista y redactar preguntas bien pensadas lo ayudará a contratar a la persona adecuada para el trabajo.

Evaluar la entrevista telefónica

Revise los puntos de la lista de verificación. A continuación, vea este breve video. Mientras ve el video, haga clic en los puntos de la lista de control que el entrevistador pudo cubrir.

  •  Pudo determinar la intención del candidato de hacer participar al cuerpo directivo, el Consejo de Políticas y los gerentes del programa
  •  Pudo determinar la experiencia del candidato en el área específica que se necesita mejorar
  •  Comunicó claramente lo que se necesita lograr
  •  Constató que el candidato está disponible por el período de tiempo necesario
  •  Habló con el candidato sobre diferentes estrategias de T/TA (siga en inglés) (capacitación y asistencia técnica)
  •  Pudo determinar si el candidato estaba familiarizado con las HSPPS (sigla en inglés) (Normas de Desempeño del programa Head Start)
  •  Le pidió referencias profesionales al candidato
  •  Optó por un candidato recomendado por colegas

Tema:Recursos humanos

Palabras clave:Consultores

Resource Type: Artículo

Last Updated: March 12, 2018